Recrutare prin social media: Cum găsesc companiile angajații potriviți fără să posteze joburi

Dacă încă mai crezi că cele mai bune joburi sunt cele anunțate public pe site-urile de recrutare, e posibil să ratezi oportunități valoroase. În realitate, tot mai multe companii renunță la metodele clasice de recrutare și aleg strategii mai subtile, bazate pe conexiuni directe, research personalizat și, mai ales, social media.

Recrutarea „invizibilă” este în creștere, iar social media este scena principală. LinkedIn, Instagram, chiar și TikTok sau Twitter (X) devin instrumente-cheie pentru specialiștii în HR care caută candidați cu adevărat potriviți, fără să mai publice un anunț de angajare.

De ce renunță companiile la anunțuri?

Publicarea unui job atrage zeci, uneori sute de aplicații, dar nu neapărat de calitate, din punctul de vedere al companiei. Unele firme au început să realizeze că un proces mai targetat economisește timp, bani și resurse. În plus, pentru poziții strategice sau specializate, recrutorii preferă să identifice direct candidații potriviți, nu să aștepte aplicanți.

Totodată, angajatorii sunt tot mai interesați de „potențialul cultural”, adică măsura în care un candidat se poate adapta și contribui la valorile, stilul de lucru și atmosfera unei organizații, nu doar de competențele tehnice. Iar acest potențial se vede deseori mai clar din prezența online a unei persoane decât dintr-un CV.

Cum are loc recrutarea prin social media?

• Căutare activă pe LinkedIn: Recrutorii folosesc filtre avansate pentru identificarea profesioniștilor în funcție de experiență, domeniu, locație, interese și activitate pe platformă. De multe ori, candidații care nu aplică la nimic ajung totuși să primească oferte, tocmai pentru că profilul lor este bine optimizat.

• Analiza conținutului personal: Postările, comentariile sau articolele distribuite de o persoană pot spune multe despre valorile și interesele sale. Astfel, companiile ajung să urmărească persoane care produc sau distribuie conținut relevant pentru industrie, chiar dacă aceștia nu sunt în mod activ în căutarea unui job.

• Recomandări și conexiuni: Un simplu mesaj trimis într-un grup sau unei persoane-cheie poate duce la următorul angajat valoros.
• Brand personal = magnet de oportunități. Oamenii care își dezvoltă un brand personal puternic atrag automat atenția recrutorilor. Nu de puține ori, o postare relevantă ajunge să deschidă conversații neașteptate: „Ai vrea să discutăm despre un rol în echipa noastră?”

Ce pot face candidații?

Chiar dacă nu îți cauți activ un job, ai toate șansele să fii „descoperit” dacă ai un profil LinkedIn complet și actualizat, postezi sau comentezi pe teme relevante pentru domeniul tău, îți arăți expertiza într-un mod natural (prin povești, proiecte, opinii) și ești vizibil în comunități online profesionale.

Cei care înțeleg cum să se facă vizibili și autentici în spațiul online vor avea întotdeauna un avantaj.

Așa că, dacă vrei să fii remarcat, nu e nevoie neapărat să aplici. E suficient, uneori, să fii activ, relevant și prezent.

CITEȘTE ȘI: Este mai bine să ai un salariu fix sau unul bazat pe performanță?

Foto: ID 366607957 | Job © Binzari Vasilii | Dreamstime.com