Studiu | Tinerii domină piața muncii. AI-ul devine un partener în recrutare
În primele trei luni ale anului 2025, piața muncii din România a înregistrat o scădere a dinamicii comparativ cu aceeași perioadă din 2024. Incertitudinile economice și contextul politic global au influențat strategiile de recrutare ale companiilor. Conform unui comunicat de presă BestJobs, pe platformă au fost publicate 52.000 de locuri de muncă. Acestea au generat peste 2,4 milioane de aplicări. Tinerii sunt cei mai activi candidați, grupa de vârstă 25-34 de ani fiind responsabilă pentru cel mai mare număr de aplicări, urmată de segmentul 18-24 de ani. Împreună, aceste categorii au realizat 53% dintre aplicațiile trimise.
AI-ul sprijină candidații în procesul de angajare
Un interes tot mai mare pentru tehnologie se observă în utilizarea Asistentului AI Bestjobs. În primul trimestru, peste 60.000 de CV-uri noi au fost create pe platformă, iar 42% dintre acestea au folosit recomandările generate de AI.
Companiile rămân însă selective, contactând doar candidații cu un grad ridicat de compatibilitate, de peste 80%. Acest criteriu creează provocări în special pentru rolurile senior și cele din tehnologie sau servicii financiare, unde competiția este acerbă.
CITEȘTE ȘI: Importanța feedback-ului 360°: Cum te ajută să crești profesional
Salarii mari în IT&C, dar puține locuri de muncă
Domeniul IT&C continuă să ofere cele mai atractive salarii. Un AI Engineer din București poate câștiga până la 4.500€ net, iar un Full Stack Engineer, care lucrează remote, până la 3.900€ net. Pe locurile următoare se află Medicina, Managementul, Agricultura și Ingineria, unde cererea de specialiști rămâne ridicată.
Oferta de joburi se concentrează în marile centre economice. Cele mai multe locuri de muncă disponibile sunt în București & Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Iași. Rolurile „white collar” domină piața, reprezentând 53% din totalul ofertelor. Cele mai multe joburi au fost în Vânzări & Retail (16.000), Financiar/Contabilitate (6.700) și Inginerie (5.800).
Flexibilitatea, un criteriu esențial pentru angajați
Un program flexibil rămâne un beneficiu important. Angajații și tinerii din Generațiile Z și Millennials caută echilibru între viața profesională și cea personală. Aproximativ 28% dintre ofertele de pe Bestjobs includ ca beneficiu un program hibrid.
Companiile care au încercat să impună revenirea totală la birou au întâmpinat rezistență. Prin urmare, modelul hibrid a devenit o soluție de compromis între așteptările angajaților și nevoile organizațiilor.
Foto: ID 137484515 © Kantver | Dreamstime.com