Studiu: Tot mai mulți angajați lucrează în concediu. Cum poate fi încurajat echilibrul dintre viața personală și cea profesională

Tot mai puțini angajați reușesc să se deconecteze complet de la muncă în timpul concediilor, iar un număr semnificativ continuă să lucreze chiar și atunci când ar trebui să se odihnească.

Aceasta este concluzia unui nou studiu realizat de The Harris Poll pentru compania de management al capitalului uman Dayforce, pe un eșantion de peste 2.000 de angajați din Statele Unite, Canada și Regatul Unit, citat de hrnewscanada.com.

Tactici de adaptare la presiunea verii

Ca să facă față așteptărilor legate de productivitate, angajații recurg la tot felul de metode creative, dar nu întotdeauna transparente, pentru ajustarea programului de lucru în sezonul cald.

Potrivit datelor, 47% dintre angajații full-time își încheie programul mai devreme în timpul verii, iar 45% își prelungesc pauza de prânz ca să profite de vremea frumoasă. Totodată, 40% recunosc că au sunat la serviciu și au invocat motive medicale, deși nu erau bolnavi, ca să își creeze weekenduri prelungite sau ca să participe la evenimente sociale.

Comportamentele mai puțin vizibile includ utilizarea aplicațiilor de chat intern astfel încât să pară activi (34%), precum și plecarea de la birou vinerea fără să informeze managerul (tot 34%).

Aceste gesturi vin în contextul în care 79% dintre angajați afirmă că simt o presiune constantă din partea angajatorului, de menținere a aceluiași nivel de productivitate pe tot parcursul anului.

Deconectarea reală, o excepție

Unul dintre cele mai îngrijorătoare semnale din acest studiu este tendința în scădere a deconectării totale în timpul concediilor.

Doar 37% dintre angajați spun că s-au deconectat complet în vacanță în 2025, în scădere față de 39% în 2024 și 47% în 2023.

Pentru unii, munca invadează timpul liber în mod subtil:

• 16% au ratat timp cu familia sau prietenii din cauza obligațiilor de serviciu;
• 15% au lucrat în secret, fără ca ceilalți să știe;
• 11% au pretins că sunt bolnavi în concediu ca să justifica activitatea profesională.

Nu toți încearcă însă să ascundă acest lucru: 19% declară că nu fac niciun efort să disimuleze că lucrează în vacanță, iar în unele cazuri chiar li se cere să rămână disponibili pe telefonul de serviciu.

Ce împiedică luarea concediului

Studiul identifică și motivele pentru care mulți angajați ezită să își planifice vacanțe în timpul verii.

Peste 70% dintre respondenți au menționat diverse obstacole, printre care:

• costurile prea mari (28%);
• volumul excesiv de muncă (20%);
• lipsa suficientă a zilelor de concediu disponibile (18%).

Ce pot face angajatorii

Cea mai eficientă soluție, potrivit respondenților, este implementarea unor planuri clare de acoperire a responsabilităților în absența colegilor. 39% dintre angajați spun că acest lucru i-ar ajuta să plece în vacanță fără griji.

Tot 39% consideră important ca managerii să dea un exemplu personal pozitiv: să își ia concediu, să se deconecteze vizibil și să încurajeze activ echipa să facă la fel.

Alte măsuri bine primite includ oferirea unor stimulente financiare pentru vacanță (31%) și comunicarea clară și accesibilă a politicilor de concediu (29%).

Sondajul a fost realizat online în perioada 6–9 mai 2025 și a inclus 2.005 angajați full-time cu vârste peste 18 ani: 1.043 din SUA, 479 din Canada și 483 din Regatul Unit.

Marja de eroare este de ±3,6% pentru datele din SUA și ±5,7% pentru cele din Canada, la un nivel de încredere de 95%.

CITEȘTE ȘI: Ce nu pot cumpăra angajatorii cu un salariu

Foto: ID 428093 © Paulus Rusyanto | Dreamstime.com