Val de concedieri în acest an. Experții PWC dezvăluie care vor fi cele mai afectate domenii

Îngrijorările pentru piața muncii din România sunt tot mai evidente. Creșterea numărului de companii care prognozează concedieri și scăderi salariale reflectă presiunile economice tot mai mari asupra angajatorilor și angajaților în 2025.

Ponderea companiilor care preconizează reduceri de personal pentru anul 2025 a înregistrat o creștere semnificativă. Acestea au ajuns la 11% în ianuarie 2025, față de doar 2% în aceeași perioadă a anului trecut, conform rezultatelor sondajului HR Barometru realizat de PwC România.

“Deși, per total, există un procent mai mare de angajatori (47%) care se așteaptă la o creștere a numărului de angajați, respectiv stagnare (42%), creșterea semnificativă a celor care prognozează reduceri de personal este un semnal clar despre presiunile economice care influențează piața muncii”, avertizează Gabriela Batîr, Senior Manager PwC România.

Concedieri: ce îi determină pe angajatori să facă asta

Printre factorii care contribuie la această tendință se numără măsurile fiscale adoptate de Guvern, Acestea includ eliminarea unor facilități pentru sectoare precum IT, agricultură și construcții. Măsurile de reducere a deficitului bugetar au început să aibă un impact semnificativ asupra bugetelor companiilor. În plus, încetinirea creșterii economice la nivel național și internațional a determinat un climat de incertitudine. Mediul de afaceri se pregătește pentru posibile noi măsuri fiscale. În această atmosferă, multe companii se confruntă cu presiuni financiare care le afectează capacitatea de a compensa pierderile cauzate de eliminarea facilităților fiscale. Acest fapt ar putea duce la reduceri de personal și ajustări salariale.

Care vor fi domeniile cele mai afectate de concedieri

Comparativ cu ianuarie 2024, când doar sectorul de Retail, FMCG și Distribuție estima reduceri de personal de 14%, în 2025, alte sectoare au început să-și ajusteze prognozele. Sectorul IT și telecom, care în 2024 nu estima niciun fel de scădere, preconizează în prezent 45% dintre angajatori vor efectua reduceri de personal. Acesta este un salt semnificativ față de 2024, când 81% dintre angajatori se așteptau la creșteri de personal. De asemenea, sectorul farmaceutic, care până acum prognoza doar creșteri, a fost afectat și a înregistrat o scădere de 22% în estimările de reducere a numărului de angajați.

Industria auto, manufacturieră și sectorul serviciilor financiare sunt și ele printre domeniile care anticipează reduceri semnificative de personal: 22% în industria auto, 15% în manufacturieră și 13% în sectorul financiar. Aceste schimbări arată o adaptare a pieței la condițiile economice mai dificile și la necesitatea unor restructurări care să permită companiilor să rămână competitive.

Creșteri salariale mai mici

În ceea ce privește bugetele salariale, se estimează o majorare de doar 7,3% în 2025, comparativ cu 11,6% în 2024. Majoritatea angajatorilor sunt concentrați pe performanța individuală a angajaților pentru a determina creșterile salariale, iar o proporție mică, de aproximativ un sfert dintre angajatori, ajustează salariile în funcție de inflație sau creșterea costului vieții.

Pentru angajatori, sondajul HR Barometru subliniază necesitatea de a rămâne flexibili și de a se adapta rapid la condițiile economice schimbătoare. Reducerea personalului nu este întotdeauna o alegere ușoară, dar poate fi o măsură necesară pentru a proteja stabilitatea financiară a companiei. În același timp, angajații trebuie să fie pregătiți să facă față unor condiții mai dure pe piața muncii, cu creșteri salariale mai mici și o posibilă incertitudine în privința locurilor de muncă.

Această tendință de reducere a personalului, combinată cu creșteri salariale mai mici și o incertitudine economică crescândă, ne indică o schimbare semnificativă pe piața muncii, care va pune la încercare atât angajatorii, cât și angajații, în anul 2025.

foto: ID 37910149 © Andrey Kekyalyaynen | Dreamstime.com