România, inclusă în raportul global „Return on Wellbeing 2025”. 58% dintre lideri sunt convinși că starea de bine este esențială pentru succesul financiar | RAPORT

7card, parte a platformei globale de wellbeing corporativ Wellhub, anunță includerea României în cea mai recentă ediție a raportului internațional Return on Wellbeing 2025. Studiul global, care analizează impactul investițiilor în starea de bine asupra performanței organizaționale, aduce date relevante și din piața locală, unde conceptul de wellbeing începe să fie perceput tot mai mult ca o investiție strategică și nu doar ca un beneficiu opțional.

Raportul Wellhub, realizat pe un eșantion de peste 1.500 de directori generali și lideri de business din zece țări, inclusiv 150 de respondenți din România, arată că 58% dintre liderii români consideră starea de bine a angajaților un factor esențial pentru succesul financiar al companiei. La nivel global, acest procent ajunge la 82%, ceea ce indică un decalaj, dar și o tendință pozitivă de aliniere a pieței locale la cele mai avansate practici internaționale.

Wellbeing-ul devine o prioritate în România

Sursa: 7card

Rezultatele raportului confirmă că starea de bine a angajaților începe să fie tratată serios de companiile din România. Potrivit datelor, 92% dintre directorii generali români recunosc impactul direct al sănătății mintale asupra performanței organizaționale. În plus:

• 56% afirmă că programele de wellbeing contribuie la retenția angajaților.
• 43% au observat reducerea costurilor medicale.
• 55% consideră că inițiativele de wellbeing au influențat pozitiv reducerea absenteismului.
• 41% leagă aceste programe de o mai bună retenție a talentelor.

Cu toate acestea, cea mai mare provocare rămâne implicarea angajaților: 30% dintre liderii români identifică lipsa de participare activă ca principala barieră în maximizarea eficienței programelor de wellbeing.

„Vedem un interes real și tot mai bine fundamentat al companiilor din România pentru wellbeing ca pilon al performanței pe termen lung. Provocarea actuală este să ajutăm organizațiile să treacă de la intenții la politici concrete și bugete alocate sustenabil, cu sprijin activ din partea top managementului și implementare coerentă în colaborare cu echipele de HR”, a declarat Dan Moraru, Country Lead 7card by Wellhub.

Participarea liderilor, factor-cheie pentru succes

Unul dintre aspectele relevante evidențiate de raport este faptul că directorii generali care se implică personal în programele de wellbeing sunt de două ori mai predispuși să mărească bugetele alocate. 47% dintre liderii români care susțin activ aceste inițiative au crescut deja finanțarea pentru programele dedicate angajaților, iar 75% afirmă că acestea sunt apreciate de echipe.

„Cercetările noastre demonstrează că starea de bine nu mai este doar o preocupare de ordin moral sau o formă de retenție. Este un motor real de productivitate și un element strategic care aduce beneficii măsurabile, de la reducerea costurilor medicale la consolidarea culturii organizaționale. Investițiile în wellbeing creează un efect multiplicator în organizații, în special atunci când programele sunt accesibile, relevante și sprijinite de leadership”, a spus Cesar Carvalho, CEO și cofondator Wellhub.

Diferența dintre percepția liderilor și realitatea angajaților

Raportul evidențiază și o discrepanță semnificativă între percepția liderilor și experiența angajaților. La nivel global, 93% dintre directorii generali afirmă că se bucură de o stare de bine excelentă sau bună, dar doar 63% dintre angajați confirmă acest lucru. Această diferență subliniază nevoia de programe mai accesibile și mai bine adaptate la nevoile reale ale echipelor.

Recomandări pentru creșterea eficienței programelor de wellbeing

Pentru liderii de HR și pentru companiile care doresc să crească impactul investițiilor în wellbeing, raportul Wellhub Return on Wellbeing 2025 oferă câteva direcții strategice:

• Măsurarea și raportarea constantă: Directorii generali care primesc actualizări lunare privind performanța programelor sunt mai predispuși să aloce bugete mai mari.
• Integrarea wellbeing-ului în strategia de business: Corelarea clară cu obiective precum productivitatea, retenția și reducerea costurilor medicale.
• Implementarea de programe pilot bazate pe date concrete, care pot valida rapid eficiența intervențiilor.
• Implicarea activă a top managementului, ceea ce accelerează adoptarea la nivel organizațional.
• Abordarea flexibilă: Integrarea opțiunilor digitale și a programelor accesibile remote este considerată esențială pentru succesul pe termen lung, mai ales în contextul muncii hibride.

România, parte dintr-un efort global

Studiul Return on Wellbeing 2025 include răspunsuri din zece țări: SUA, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic. Metodologia a presupus colectarea a peste 1.500 de răspunsuri de la CEO și lideri de business din companii cu minimum 100 de angajați, cu o marjă de eroare de ±5%.

CITEȘTE ȘI: Peste 4.000 de locuri de muncă create de întreprinderile sociale din România | RAPORT

Foto: 7card