Urmează HR Grow: CEO & HR Roundtable, ediția Iași | PHINIA România pune oamenii și tehnologia în centrul transformării industriale

Cum influențează AI și automatizarea procesele din zona de producție industrială? Ce meserii din zona operațională au trecut prin transformări majore în ultimii ani? Ce mecanisme permit identificarea și dezvoltarea talentelor capabile să țină pasul cu noile tehnologii în producție?

Răspunsurile la aceste întrebări vor face obiectul dezbaterilor din cadrul noului concept de eveniment marca Revista CARIERE – HR Grow: CEO & HR Roundtable, programat în data de 27 mai, între orele 10:00 – 13:00, în incinta ZBOR Hub, Iași. Vom afla atunci Cum răspund marii angajatori din Moldova provocărilor aduse de inteligența artificială în 2025.

În cadrul întâlnirii, CEO și lideri HR ai unor mari companii din Moldova vor prezenta strategii, vor împărtăși experiențe și vor aduce perspective asupra modului în care AI va influența productivitatea, procesele de recrutare și adaptarea forței de muncă la noile tehnologii.

Evenimentul oferă o platformă de dialog autentic între CEO și HR – două roluri cheie în structura organizațională – pe teme precum schimbarea, sustenabilitatea, leadershipul și viitorul muncii.

Unul dintre tandemurile formate din CEO și HR Director invitate la acest eveniment este cel de la PHINIA România, Andreia Zaharia, Regional HR Director Europe & HR Manager Iași şi Dan Tetu, Plant Manager. Am stat de vorbă cu cei doi lideri despre impactul tehnologiei în producție, transformarea meseriilor, pregătirea angajaților pentru noile cerințe și modul în care reușesc să construiască un mediu de lucru incluziv pentru toate generațiile.

AI și automatizarea în producție

La PHINIA România, AI și automatizarea fac parte din realitatea zilnică a producției. „Aceste tehnologii sunt un must-have pentru a ține pasul cu cerințele industriei”, spune Dan Tetu. În fabrica din Iași, AI este prezentă în multe etape ale procesului. Trasabilitatea se realizează prin marcare laser, jet de cerneală sau etichete aplicate automat. Verificarea codurilor se face prin camere inteligente și softuri dedicate. Sisteme automatizate controlează calitatea și reduc riscul de eroare.

Echipamentele robotizate se ocupă de ambalare, transport și manipulare. Softurile urmăresc în timp real rezultatele de producție și gestionează materiile prime. Rapoartele generate prin Power BI sau prin asistenți digitali sprijină luarea deciziilor rapide. Alte sisteme software emit alerte, analizează evenimentele și propun acțiuni corective. În plus, aplicațiile de HR simplifică recrutarea și sprijină angajații în procese administrative. „Echipele de IT și de automatizări caută constant soluții eficiente pentru fabrică”, adaugă Dan Tetu.

CITEȘTE ȘI: La SAFIR viitorul se scrie cu AI și cu oameni din generații diferite

Transformarea meseriilor operaționale

Progresul tehnologic a schimbat activitatea angajaților din zona operațională. PHINIA România a investit în linii automatizate, care au redus volumul de muncă manuală. Acest lucru a adus o schimbare în competențele necesare. „Operatorii introduc date în sistem, nu mai folosesc foi de hârtie”, explică Dan Tetu. Sistemele moderne realizează verificări de calitate, iar datele sunt analizate automat. Astfel, timpul alocat interpretării manuale a scăzut.

Și în zona de HR, tehnologia a simplificat procesele. Angajații pot verifica prezența, accesa fluturașul de salariu sau alte adeverințe direct din platforma online. Un asistent virtual răspunde solicitărilor, iar instruirile interne se desfășoară și la distanță. Comunicarea internă se face prin aplicații mobile, care asigură acces rapid la informații.

Identificarea și formarea talentelor

PHINIA România investește în viitor prin formarea generațiilor tinere. „Avem învățământ dual, stagii, internshipuri și burse pentru studenți”, spune Andreia Zaharia. Inginerii aflați la început de drum au acces la un program de formare tehnică, unde lucrează cu echipamente moderne din industria automotive. Compania oferă și programe de dezvoltare în zona de leadership. „Reevaluăm planurile de succesiune și analizăm rezultatele sondajelor interne”, adaugă ea. Programul „15 Leaders for the Future” sprijină creșterea viitorilor lideri.

Colaborare între generații

Integrarea angajaților din generații diferite poate fi o provocare într-un mediu industrial. PHINIA România adaptează metodele de comunicare și programul de lucru pentru susținerea acestei diversități. „Comunicăm online, dar și față în față, prin evenimente și aplicații”, explică Andreia Zaharia. Cultura organizațională susține incluziunea și integritatea. Tinerii au un interes crescut pentru tehnologie și învățare rapidă. PHINIA valorifică acest entuziasm prin programe educaționale și proiecte practice.

Compania adaptează beneficiile la nevoile fiecărei generații. Programul de lucru, serviciile medicale și beneficiile legate de sănătate sunt revizuite constant. „Așa menținem un mediu armonios în care fiecare se simte valoros”, încheie Andreia Zaharia.

CEO+HR Roundtable: Cum răspund marii angajatori din Moldova provocărilor aduse de inteligența artificială în 2025.

Revista CARIERE lansează la Iași un nou concept de eveniment dedicat liderilor din business și resurse umane: CEO+HR Roundtable.

Evenimentul va avea loc marți, 27 mai, între orele 10:00 și 13:00, la ZBOR Hub Iași.

Speakeri invitați în tandem CEO+HR sunt:

• Alina Velic, HR Executive Director şi George Safir, CEO, SAFIR
• Andreia Zaharia, Regional HR Director Europe & HR Manager Iași şi Dan Tetu, Plant Manager, PHINIA România
• Raluca Fiterman, CEO şi Cătălina Rusu, HR Director, Arcadia
• Dorina Bălan, HR&Communication Manager şi Ștefan Petrea, CEO, Electroalfa
• Ciprian Chiorean, CEO, SDWorx Romania

Moderatorul evenimentului este Adelina Mihai, jurnalist și publisher al Revistei CARIERE

Evenimentul oferă și sesiuni interactive de întrebări și răspunsuri, precum și oportunități de networking.

Accesul se face exclusiv pe bază de invitație. Cei interesați să participe sunt rugați să trimită un email la: [email protected]

Power Sponsor al evenimentului este Colorful.hr – SDWorx.

Înregistrarea video a evenimentului va fi disponibilă pe canalul de YouTube al Revistei CARIERE, iar cele mai importante momente ale dezbaterii vor fi prezentate în articole pe site-ul Revistei CARIERE și în ediția tipărită, precum și pe paginile de social media ale revistei.