HR Manager, ediția #81 – Cum se reinventează HR-ul între trecut și viitor

Numărul 81 al revistei HR Manager aduce în prim-plan teme importante pentru evoluția profesiei. Este o ediție care surprinde, provoacă și inspiră și care conturează direcții clare pentru un HR matur, agil și profund ancorat în realitatea organizațiilor.

Transformare și curaj

Editorialul semnat de Roxana Toader stabilește tonul revistei. Accentul cade pe adaptare, învățare continuă și responsabilitate strategică. Profesioniștii din HR nu mai oferă doar suport operațional. Ei modelează culturi, influențează decizii și redefinesc performanța. Această schimbare implică o nouă mentalitate – una bazată pe cunoaștere profundă și acțiune asumată.

HR românesc cu ADN global

Constantin Pescaru completează perspectiva. HR-ul autohton nu mai copiază modele externe, ci construiește propriile abordări. Articolul său descrie un HR viu, colaborativ, bazat pe empatie și inovație. România devine teren de testare pentru soluții relevante la nivel global. Accentul cade pe relații, nu pe reguli. Pe curaj, nu pe conformitate.

Dialoguri cu greutate

Interviul cu Gabriel Mățăuan oferă o privire lucidă asupra evoluției profesiei. De la administrare la parteneriat strategic, HR-ul românesc parcurge un traseu remarcabil. Mățăuan atrage atenția asupra decalajelor dintre excelență și pluton. Subiectul competențelor HR capătă o importanță majoră. Fundațiile deja construite trebuie extinse, consolidate și transmise noilor generații.

Standardizare cu sens

Roxana Toader semnează și un material consistent despre standardele ISO aplicabile în HR. Este o pledoarie pentru profesionalizarea funcțiunii. Standardele ISO devin sprijin în construirea unei infrastructuri coerente, etice și eficiente. Articolul explică pe înțeles tipurile de standarde, diferențele dintre ghiduri și norme certificabile și impactul acestora asupra practicii curente.

Povești cu impact real

Revista include și un exemplu inspirațional din zona de educație. Proiectul Zentiva, care a conectat mediul universitar cu industria farma, demonstrează cum HR-ul poate deveni agent al schimbării. Investiția în laboratorul universitar susține formarea viitorilor profesioniști. Inițiativa transformă ideile în infrastructură și relațiile în parteneriate durabile.

Vocea liderilor globali

Marina Vezeteu, Claudia Ionescu, Roxana Tănase și Roxana Simion aduc în paginile revistei HR Manager viziuni internaționale. Experiențele lor din companii globale redefinesc concepte precum leadership, agilitate, cultură sau performanță. Fiecare intervievată subliniază importanța colaborării reale, a adaptării contextuale și a dezvoltării potențialului individual.

HR-ul ca forță strategică

Numărul 81 al revistei HR Manager dovedește că profesia a depășit granițele convenționale. HR-ul de azi nu mai aplică teorii, ci creează realitate. Este un partener de business, un arhitect de cultură și un motor al progresului. Cu idei clare și exemple solide, această ediție oferă nu doar informații, ci și direcție.

CITEȘTE ȘI: O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea