5 modalități geniale de a nu fi de acord cu șeful tău

Iată în continuare o serie de cinci sfaturi propuse de cei de la CBSNews.

Pune întrebări clarificatoare

Dacă consideri că șeful tău conduce echipa pe un drum greșit, pune-i întrebări care ar putea să îl determine pe acesta să vadă că face o greșeală. Spre exemplu, dacă managerul tău îți cere să îndeplinești o serie de atribuții care sunt imposibil de realizat într-o scurtă perioadă de timp, adresează-i acele întrebări care să îl facă să înțeleagă că ceea ce dorește nu se poate îndeplini atât de ușor.

Alege locul și timpul potrivit

Folosește informațiile pe care le deții despre managerul tău pentru a-ți alege perioada potrivită în care să dai frâu liber îngrijorărilor tale. Vorbește cu șeful tău în momentul în care consideri că lucrezi cel mai bine cu acesta, nu înaintea unei întâlniri importante pe care acesta urmează să o aibă. Totodată, învată să citești indiciile nonverbale pe care acesta le transmite. Și nu uita: când consideri că șeful tău are o abordare greșită, vorbește cu acesta în privat. Nu te transforma în angajatul care își critică în mod public șeful, pentru că această abordare s-ar putea sa îți afecteze evoluția ulterioară a carierei.

Arată-le că abordare ta îi va ajuta și pe ei

Dacă vrei să schimbi perspectiva managerului tău, ar trebui să pui pe masă beneficiile abordării tale. Dacă împachetezi obiecțiile tale într-un pachet atractiv, care să scoată în evidență beneficii atât pentru tine, cât și pentru șeful tău, atunci acesta va avea mai multe motive să îți asculte propunerile.

Vorbește des cu șeful tău

Ar trebui să vorbești destul de des cu șeful tău, fie că faci small talk sau discutați despre lucruri legate de job. Un dialog constant cu superiorul tău va genera o relație profesională bazată pe respect, iar opiniile tale ar putea fi mai credibile, în momentul în care decizi să le exprimi.

Cere permisiunea să oferi feedback

În funție de relația pe care o ai cu șeful tău, cererea permisiunii s-ar putea sa nu fie un lucru necesar. Dacă relația dintre tine și managerul tău este mai formală, atunci cere-i permisiunea de a acorda un feedback, atunci când consideri că ai o opinie pertinentă.