A doua etapă – Schimbarea
Povestea noastră a început la finalul anului 2010 când am lansat campania de promovare pentru programul „Management Trainee” first edition! În această primă ediţie, Scandia Food a oferit opt poziţii de Management Trainee, în opt arii strategice ale companiei noastre: Marketing, Vânzări (intern), Vânzări (export), Operaţiuni (Achiziţii), R&D, Producţie, Financiar, Resurse Umane şi Strategic Planning. Pe cei mai buni dintre colegii aleşi i-am invitat să urmeze programul nostru de dezvoltare și construire a carierei în management, în cinci dintre ariile strategice ale companiei noastre. Prima noastră echipă de trainee managers a finalizat programul în data de 31.12.2012.
Obiectivele urmărite în acest program au fost:
• Construirea unor sisteme stabile de atragere, integrare şi dezvoltare a absolvenţilor fără experienţă în departamentele cheie ale companiei;
• Facilitarea schimbărilor în companie prin atragerea unor resurse umane cu potenţial deosebit de dezvolare, bine pregătite din punct de vedere teoretic;
• Pregătirea eşalonului II de middle management;
• Dezvolarea abilităţilor de mentoring şi formare a resurselor umane la actualii manageri;
Un element cheie din acest program de sprijin al schimbării culturale a fost dezvoltarea unor proiecte specifice pentru trainee managers în care aceştia au avut rolul de project manager. Tinerelor talente, în general, le plac provocările mari şi sunt demotivaţi dacă sunt angrenaţi doar în operaţional. De aceea i-am provocat să dezvolte un proiect pornind de la experienţa lor în Scandia Food pentru a stimula munca în echipă, iniţiativa, creativitatea, inovarea şi competenţele manageriale. Am considerat importantă pentru dezvoltarea şi validarea potenţialului de lider implicarea lor în business prin proiecte pe care să le conducă singuri.
La finalul programului, participanţii au ocupat poziţii de specialişti, cu preluarea unor roluri şi responsabilităţi corespunzătoare. Acum continuă dezvoltarea post program cu un plan de carieră construit împreună cu mentorii lor. În acest fel ne asigurăm că în 12-18 luni vor putea prelua poziţia de middle management targetată.
Management trainees în cifre:
- 63 de proiecte Scandia Food în care participanţii s-au implicat ca team members (proiecte cross-funcţionale, intradepartamentale – organizare de evenimente corporate, târguri, team-building-uri etc)…
Citiţi articolul integral pe hrmanageronline.ro.