Cu sau fără MBA pe o piață a muncii post-pandemie?
În contextul pandemiei s-a conturat o nouă realitate a pieței muncii, una în care cuvintele de bază sunt munca hibrid, flexibilizare, recalificare, reinventare. Despre schimbările care au avut loc, despre ce mai este relevant într-un CV în această perioadă, precum și despre importanța unei diplome de MBA, am stat de vorbă cu specialiști și consultanți în resurse umane.
Putem spune că flexibilitatea și adaptabilitatea au fost skill-urile anului 2020. Fără să realizăm a fost nevoie de multă flexibilitate și adaptabilitate pentru a putea trece cu ușurință la un regim de lucru remote, unde fiecare dintre noi era propriul său șef.
De asemenea, un model de lucru hibrid – un amestec de muncă la distanță și de la birou – a devenit deja ideal pentru mulți. Acest lucru ia în considerare beneficiile evidente ale colaborării față în față a echipei și promovării culturii companiei printr-un birou fizic, dar și a spațiului pentru cei care nu pot avea o activitate fără întreruperi acasă.
Pe viitor, cheia succesului va consta în modul în care toate acestea vor fi puse în aplicare la nivel practic. Se vor elabora acorduri privind locurile și orele de lucru flexibile, cu avantaje atât pentru companie, cât și pentru angajat. Companiile vor trebui să găsească modalități de a contracara presiunile pe care unii angajați le pot simți și să se asigure că oamenii au dreptul să se deconecteze.
În același timp, noi moduri în care performanța va fi evaluată și recompensată pe baza rezultatelor, mai degrabă decât a orelor lucrate, vor continua să apară.
În plus, companiile au fost nevoite anul acesta să experimenteze, constrânse de împrejurări, practici Agile sau Lean Six Sigma. În lunile de restricții, firmele au fost nevoite ca în paralel să testeze și să dezvolte servicii sau produse pentru a rămâne active. De asemenea, multe companii au avut timp să definească, să măsoare și să analizeze mai bine strategiile pe care le aveau până în anul 2020. Acest lucru a dus la îmbunătățirea proceselor și la flexibilizarea metodelor de control. A dat și o oarecare libertate pentru a învăța remote, a urma cursuri și specializări online.
Ne-am oprit la subiectul Educație și am întrebat câțiva specialiști în Resurse Umane și consultanți în recrutare: ce s-a schimbat pe piața muncii? Ce alte abilități sunt cerute de către angajatori față de perioada de dinaintea pandemiei? Care sunt așteptările angajatorilor de la viitori angajați? Cum este evaluat un curs MBA în perioada pandemiei? Este revelant pentru un loc de muncă?
Există persoane care au fost refuzate în urma unui interviu pentru un loc de muncă pe motiv de supracalificare. Să fie acesta un risc pentru absolventul MBA?
Susțin angajatorii/ companiile, angajații care doresc să urmeze cursurile MBA? Dacă da, cum anume? Să faci un astfel de curs implică efort fizic, intelectual, financiar. Este posibilă integrarea cursului în task-urile jobului?
Rămâi aproape pentru a vedea care au fost răspunsurile invitaților noștri.
Acest material a fost preluat din Ghidul MBA 2021.
Puteți vizualiza aici un preview al ghidului.
Dacă doriți să achiziționați un exemplar, click aici.