De ce unii angajați avansează rapid, iar alții stagnează? | Ce spune un psiholog despre rezistența la schimbare

În orice companie există acei oameni care par să fie mereu în mișcare: promovări, proiecte de impact, noi responsabilități. Și, pe de altă parte, sunt cei care, indiferent cât de bine își fac treaba, par să rămână blocați în același loc ani de zile. De ce unii urcă rapid în carieră, în timp ce alții stagnează? Nu e vorba doar de competențe sau experiență, ci și de factori mai subtili care fac diferența între avansare și stagnare.

(Și) vizibilitatea contează

Mulți angajați cred că dacă își fac treaba bine, vor fi automat remarcați și recompensați. Lucrurile stau, însă, diferit, de multe ori. Nu neapărat ca regulă, dar ca model des observat.

Cei care avansează rapid nu doar că își îndeplinesc sarcinile, ci și știu cum să se facă vizibili. Participă activ în ședințe, propun soluții, iau inițiative și interacționează cu liderii companiei. Dacă nimeni nu observă impactul tău, șansele de promovare scad dramatic.

În plus, un lucru asupra căruia mulți angajați nu se opresc este cel care ne spune că networking-ul nu este doar pentru antreprenori sau vânzători. Într-o companie, relațiile profesionale solide pot deschide uși. Angajații care avansează rapid își construiesc conexiuni atât cu colegii, cât și cu managerii sau liderii de departamente. Aceste relații îi ajută să afle oportunități înainte ca ele să fie anunțate oficial și le oferă sprijin în momente-cheie.

Mentalitatea

Unii angajați consideră că succesul vine din abilitățile pe care le ai de la început, în timp ce alții sunt convinși că se pot dezvolta continuu.

„Este vorba și despre abilități: tehnice și emoționale (hard și soft skills), motivații personale, valori, disponibilități materiale în a se pregăti și perfecționa continuu. Disputa dintre soft skills și hard skills pare, de departe, cea mai controversată. Angajatorul are nevoie de un om cu cunoștințe tehnice temeinice pe o poziție de conducere, dar ia în calcul, cel puțin în egală măsură, abilitățile emoționale, de comunicare și relaționare cu ceilalți angajați. Ori, oamenii nu sunt identici când vine vorba de aceste abilități”, explică, pentru Revista CARIERE, psihologul Graziella Dan.

Adesea, cei care avansează rapid sunt cei care învață constant, cer feedback, își asumă riscuri și ies din zona de confort. Ei nu așteaptă mereu ca firma să investească în formarea lor, ci caută și singuri cursuri, mentori și experiențe noi. Mai ales că lumea muncii se schimbă constant. Tehnologiile noi, schimbările de strategie și tendințele din industrie favorizează angajații care știu să se adapteze. Cei care se blochează în „așa am făcut mereu lucrurile” ajung să fie depășiți, în timp ce cei flexibili și deschiși la schimbare sunt primii luați în calcul pentru promovări.

„Pe de altă parte, trebuie ținut cont și de alți factori, dintre care rezistența la schimbare și adaptarea la mediul nou, vizibilitatea și capacitatea de a se promova (să știi “să-ți vinzi marfa”) a angajatului, valorile și sensul vieții pentru acesta (poate pentru cineva nu reprezintă o valoare fundamentală avansarea în ierarhia profesională, ci spiritualitatea sau familia, etc)”, mai spune Graziella Dan.

CITEȘTE ȘI: Cum să îți prioritizezi taskurile atunci când totul pare urgent?

Să ai curajul să ceri mai mult

Mulți dintre cei care avansează rapid nu așteaptă ca promovarea să vină de la sine – o cer. Există suficienți angajați care rămân pe aceeași poziție pentru că nu comunică clar dorința lor, de creștere în companie. Cei care își exprimă ambițiile, solicită noi provocări și demonstrează că sunt pregătiți pentru următorul pas sunt mai greu de ignorat.

Diferența dintre muncă și impact

Un angajat care muncește din greu nu este neapărat unul care generează rezultate. Cei care avansează rapid nu doar că lucrează mult, ci își concentrează eforturile pe activități care aduc valoare companiei. Înțeleg obiectivele organizației, se aliniază la ele și demonstrează că pot contribui direct la succesul echipei și al companiei, fără să își anuleze propria identitate.

Dacă simți că ești blocat, poate nu trebuie să muncești mai mult, ci să muncești mai inteligent și să îți redefinești strategia de creștere profesională.

CITEȘTE ȘI: De ce angajații viitorului vor avea nevoie de portofolii de carieră și nu de CV-uri

Foto: ID 100531888 © Gajus | Dreamstime.com