Liderii riscă exodul din cauza stresului în posturi cheie

Conform raportului „Workplace Outlook 2025” al Fidelity Investments, peste 40 % dintre managerii globali iau în calcul plecarea din cauza stresului continuu. Acesta din urmă este generat de responsabilități crescute, obiective financiare dure și lipsa suportului organizațional. Studiul din februarie 2025 semnalează o realitate îngrijorătoare. Anume că liderii se simt epuizați, vulnerabili și presiunea lor amenință profund structura de succesiune a companiilor. Numărul mare de manageri în prag de burnout ar putea lăsa organizațiile fără persoane pregătite pentru roluri cheie, exact atunci când acestea contează cel mai mult.

Stresul în top management

Presiunea strategică devine copleșitoare. Managerii trebuie să adopte decizii rapide în medii volatile, fără resurse emoționale suficiente. Nivelul crescut de stres îi determină pe mulți să-și reevalueze rolurile. În momentul în care aproape jumătate dintre cei din top management iau în calcul plecarea, companiile se expun unui deficit sever de leadership și instabilitate organizațională.

„Companiile resimt presiunea costurilor și a ritmului alert, dar ignoră prea des costul mental al liderilor. Fără programe de wellbeing dedicate și coaching personalizat, burnout-ul devine inevitabil, pipeline-ul de leadership se erodează, iar rolurile critice rămân neocupate. Lipsa de sprijin se oglindește prin plecări frecvente ale liderilor din poziții strategice. Investiția în sănătatea lor mentală nu mai este o opțiune, ci o necesitate pentru stabilitatea organizațiilor,” spune Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.

Consecințe și măsuri esențiale

Un lider plecat generează impact sistemic: lipsa planurilor, pierderi de know-how, întârzieri în proiecte și scădere a moralului echipei. Antidotul este un plan robust de susținere:

• Sesiuni regulate de coaching și mentorat dedicate liderilor;
• Suport psihologic disponibil și program flexibil;
• Monitorizarea stresului prin sondaje interne;
• Crearea unei culturi orientate spre echilibru și susținere reciprocă.

De ce contează strategic

Protejarea sănătății mintale a liderilor nu oferă doar un avantaj pe termen scurt. Este garanția că organizațiile rămân reziliente și capabile să înfrunte provocări viitoare. O abordare proactivă previne golurile de succesiune și întărește coeziunea internă. În contextul actual, faptul că mai bine de 40 % dintre manageri simt presiunea de renunțare necesită schimbări rapide și dedicate.

CITEȘTE ȘI: Cum să faci față primei evaluări de performanță la job

Foto: ID 111737519 © Fizkes | Dreamstime.com