Ce înseamnă „să fii clar” fără să fii autoritar, ca lider

Un lider bun nu este cel care vorbește tare, ci cel care reușește să fie înțeles. Claritatea nu înseamnă să dictezi, ci să elimini confuzia. Într-o echipă, lipsa de claritate duce la sarcini dublate, decizii contradictorii și frustrare. În schimb, atunci când mesajele sunt clare, oamenii lucrează mai relaxat, pentru că știu exact ce se așteaptă de la ei și unde pot contribui.

Să fii clară fără să fii autoritar înseamnă să explici „de ce-ul” din spatele deciziilor. Nu doar „facem asta pentru că am spus eu”, ci „facem asta pentru că ne ajută să atingem obiectivul X, care are impactul Y”.

Oamenii acceptă mai ușor direcția atunci când înțeleg logica din spate și simt că sunt tratați ca parteneri de discuție, nu ca executanți.

Cum setezi așteptările

Să fii clar nu presupune ton dur sau ordine impersonale. Poți spune: „Am nevoie ca acest raport să fie gata până vineri, pentru că luni îl prezentăm clientului”.

E o formulare simplă, directă, dar care transmite atât ce, cât și de ce. Fără ridicarea vocii, fără impunere de forță.

Ascultarea activă

Uneori, mesajul e clar pentru cel care îl transmite, dar ambiguu pentru cei care îl primesc.

Întrebările de verificare („Există părți unde simțiți că trebuie să explic mai mult?”, „Aș vrea să mă asigur că nu rămâne nimic ambiguu. Ce întrebări aveți?”) nu slăbesc autoritatea liderului, dimpotrivă: arată responsabilitate și grijă pentru ca echipa să se miște în aceeași direcție.

În cele din urmă, claritatea ca lider nu e un exercițiu de control, ci de încredere reciprocă. Nu cauți să fii „temut”, ci înțeles. Nu vrei ca echipa să execute orbește, ci să știe exact ce are de făcut și de ce contează. Și paradoxul este că, atunci când ești clar fără să fii autoritar, câștigi și respect, și rezultate.

CITEȘTE ȘI: Ce decizii pot fi amânate cu folos și cum spui asta echipei

Foto: ID 172580974 © Constantine Johnny | Dreamstime.com