Diana Rosetka, Chief People & Culture Officer, Bittnet Group: Accesibilitatea liderilor și transparența decizională oferă angajaților încredere
Un grad ridicat de accesibilitate a liderilor și transparența decizională sunt factori esențiali care nu doar sprijină siguranța psihologică a angajaților, ci joacă și un rol crucial în succesul pe termen lung al echipelor și contribuie la crearea unui mediu de încredere și colaborare, esențial pentru dezvoltarea sustenabilă a companiei, consideră Diana Rosetka, Chief People & Culture Officer la Bittnet Group.
„Un lucru pe care îl facem și care cred că ajută foarte mult siguranța psihologică, nu doar a middle managerilor, ci și a angajaților, este accesibilitatea noastră, a liderilor, în companie. Există un acces nemijlocit, imediat, la oricine din conducere, iar acest lucru ajută foarte mult, mai ales în vremurile acestea”, a spus Diana Rosetka în cadrul evenimentului „𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲: Care este legătura dintre productivitatea companiilor românești și prosperitatea țării” organizat de Revista CARIERE în luna aprilie în București.
Astfel, într-o lume în care distanțarea fizică a devenit destul de prezentă și o serie de companii au adoptat modul de lucru hibrid, legătura directă cu liderii organizației este esențială pentru a menține un climat de încredere și transparență.
Acest tip de accesibilitate contribuie semnificativ la reducerea sentimentelor de izolare, care pot apărea adesea în cadrul echipelor care lucrează la distanță.
„Avem politică de lucru hibrid, dar dacă o să veniți la noi, de luni până vineri, o să-i găsiți la birou pe membrii echipei de top management, cu care oricine poate să interacționeze. Acest tip de deschidere creează un mediu sigur, în care angajații simt că pot adresa întrebări, își pot exprima îngrijorările sau pot contribui activ la discuțiile care influențează direcția companiei”, a punctat Diana Rosetka.
Ea consideră că o provocare reală cu care se confruntă departamentele de HR în acest an este nevoia de a privi în interiorul organizației, pentru a identifica și îmbunătăți acele aspecte care pot face cu adevărat diferența într-o piață tot mai concurențială.
„Văzând ce fac organizațiile mari care trec prin vremuri de restriște, noi trebuie să ne concentrăm pe ce putem face împreună, ce putem îmbunătăți în interiorul echipelor noastre. Este o oportunitate senzațională într-o perioadă ca aceasta, cu multă disponibilitate din partea tuturor sau a celor mai mulți, de a privi în interior la ce putem face mai bine”, a concluzionat Diana Rosetka.
Speakerii celei de-a doua ediții a evenimentului 𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 au fost: 𝗠𝗶𝗵𝗮𝗲𝗹𝗮 𝗠𝗲𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝘂𝗰, 𝗖𝗛𝗥𝗢 𝐬̦𝗶 𝗖𝗼𝗿𝗻𝗲𝗹𝗶𝘂 𝗕𝗼𝗱𝗲𝗮, 𝗖𝗘𝗢, 𝗔𝗱𝗿𝗲𝗺; 𝗜𝘂𝗹𝗶𝗮 𝗟𝗮𝘇𝗲𝗮, 𝗛𝗥 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝐬̦𝗶 𝗖𝐚̆𝘁𝐚̆𝗹𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗼𝗿𝗴𝗲 𝗣𝗼𝘇𝗱𝗮𝗿𝗶𝗲, 𝗖𝗘𝗢, 𝗛𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀 𝗥𝗼𝗺𝐚̂𝗻𝗶𝗮; 𝗗𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗥𝗼𝘀𝗲𝘁𝗸𝗮, 𝗖𝗵𝗶𝗲𝗳 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 & 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿, 𝗕𝗶𝘁𝘁𝗻𝗲𝘁 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝐬̦𝗶 𝗖𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗮𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗴𝗵𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝘂, 𝗖𝗘𝗢, 𝗗𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗼, 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗕𝗶𝘁𝘁𝗻𝗲𝘁 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝐬̦𝐢 𝗡𝗶𝗰𝗼𝗹𝗲𝘁𝗮 𝗣𝗮𝗻𝘁𝗲𝗮, 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗖𝗵𝗶𝗲𝗳 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿 𝐬̦𝗶 𝗔𝗱𝗿𝗶𝗮𝗻 𝗠𝗶𝗵𝗮𝗶, 𝗖𝗘𝗢, 𝗙𝐀𝐍 𝗖𝗼𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿.
Foto: Diana Rosetka, Chief People & Culture Officer, Bittnet Group