54% dintre angajatorii români întâmpină dificultăţi în ocuparea poziţiilor vacante

La nivel global, 35% din peste 38,000 de angajatori participanţi la sondaj raportează că au probleme în a ocupa locurile de muncă vacante datorită lipsei de talente disponibile. Aceasta reprezintă o uşoară creştere comparativ cu studiul din 2012 şi este cea mai mare proporţie de angajatori exprimându-şi această îngrijorare legată de deficitul de talente din 2007 și până în prezent.

Angajatorii români raportează un deficit de talente de 54%, în creştere cu 9 puncte procentuale comparativ cu 2012, situându-se cu 19 puncte procentuale peste media globală şi respectiv 28 puncte procentuale peste media regională EMEA. Topul poziţiilor cu deficit de talente în România este aproape identic cu cel din 2008, cand sondajul a fost demarat şi pentru România, posturile vacante pentru Ingineri şi Muncitori calificaţi fiind cele mai dificil de acoperit pentru al şaselea an consecutiv.

„Faptul că mai mult de 1 din 2 angajatori au dificultăţi în a ocupa poziţiile vacante poate părea surprinzător având în vedere că rata şomajului este de 7.3%. În ciuda numărului crescând de concedieri şi a numărului mare de şomeri, există o criză acută de talente şi o nepotrivire privind competențele în România, iar acestea se încadrează într-un fenomen global”, afirmă Valentin Petrof Country Manager al ManpowerGroup Romania.

„Rata natalităţii scade iar populaţia îmbătrâneşte. Aceasta înseamnă că există surse din ce în ce mai limitate de talente aflate într-un interval de vârstă optim pentru muncă. Lipsa candidaţilor care să posede competenţele potrivite va continua să frâneze performanţele afacerilor”, mai spune Petrof.

Tendinţele emergente pun o valoare fără precedent asupra talentului- ca principal motor al succesul în afaceri. Aceasta nu face decât să intensifice competiţia pentru candidații cu talente dovedite ce posedă acele abilităţi de care angajatorii au nevoie. Mai mult, persoanele cu competențe pentru care există o cerere mare vor deveni mai selective atunci când îşi evaluează opţiunile de angajare, forţând companiile să dezvolte strategii mai bune de recrutare și retenţie.

O privire mai atentă asupra rezultatelor la nivel global ale sondajului arată că deficitul de talente este endemic în toată lumea – dar cel mai acut se manifestă în Japonia (85% dintre angajatori), Brazilia (68%), India (61%), Turcia (58%) şi Hong Kong (58%). Angajatorii din Irlanda (3%), Spania (3%), Africa de Sud (6%), Olanda (9%) şi Cehia (9%) sunt cei mai puţin probabili să se confrunte cu un deficit.

Cercetările indică la nivel global că rolurile de muncitori calificaţi, ingineri şi reprezentaţi vânzări sunt cele mai greu de acoperit – situaţia rămânând neschimbată încă de anul trecut. Companiile raportează şi că poziţiile din Contabilitate şi Finanţe, dar şi cele de conducere devin din ce în ce mai greu de ocupat.

În ciuda faptului că au recunoscut impactul pe care deficitul de talente îl are asupra afacerii lor, un surprinzător procent de 22% dintre angajatori nu intenţionează să acţioneze în a identifica noi metode pentru a redresa aceste minusuri.

“După ani întregi de discuţii despre deficitul de talente, studiul ne arată că angajatorii abia acum privesc cu atentie asupra efectelor pe care impuținarea talentelor le are asupra afacerilor,” spune Valentin Petrof. “Liderii companiilor au acceptat faptul că deficitul de talente este o provocare pe termen lung şi sunt pregătiţi să găsească soluţii, dar au încă nevoie de îndrumare.”