Construiește o carieră care reflectă cine ești cu adevărat

În 2025, tot mai mulți profesioniști caută să înțeleagă de ce muncesc, nu doar cum muncesc. Sensul personal, valorile autentice și identitatea profesională devin busola care ghidează alegeri majore de carieră. În acest context, specialiștii HR și coach-ii de binefacere în carieră devin parteneri în descoperirea unui loc de muncă aliniat cu cine suntem cu adevărat.

Nevoia de sens clară

Un sondaj global Aon în 2025 relevă că 62 % dintre angajați consideră că munca lor nu este apreciată suficient și își doresc echitate salarială. Valorile personale și recunoașterea devin fundamente ale satisfacției. Lipsa sensului duce la demotivare și burnout, în timp ce alinierea între identitate și responsabilități generează energie și implicare în carieră.

Wellbeing ca pilon strategic

Conform raportului Return on Wellbeing 2025, 92 % dintre CEO-ii români recunosc impactul sănătății mentale asupra performanței organizaționale. HR-ul trebuie să transforme wellbeing-ul într-un pilon strategic, nu un beneficiu opțional.

„Vedem un interes real și tot mai bine fundamentat al companiilor din România pentru wellbeing ca pilon al performanței pe termen lung. Provocarea actuală este să ajutăm organizațiile să treacă de la intenții la politici concrete și bugete alocate sustenabil,” avertizează Dan Moraru, Country Lead al 7card.

Întrebări cheie de clarificare

Un specialist HR poate ghida interviuri și evaluări dacă folosește întrebări precum:

1. „Descrie o zi de muncă care te-a făcut să te simți împlinit.”
2. „Care principii consideri ne‑negociabile într‑un proiect?”
3. „Când ai simțit că ai pierdut legătura cu cine ești?”
4. „Ce impact vrei să ai prin munca ta?”

Acestea ajută la maparea zonei excelenței și la alinierea responsabilităților cu valorile personale.

Cultura organizațională și mindset-ul HR

În industria de HR din 2025, rolul departamentelor de resurse umane se redefinește. SoftServe transformă AI într-un partener pentru angajați și se remarcă prin flexibilitate și traininguri personalizate. HR-ul devine arhitect al rezilienței și inovării, dar și al sensului în muncă.

Intervenții practice

Pentru implementarea unui program de wellbeing care reconectează angajații cu identitatea lor:

• Definirea clară a valorilor organizației.
• Interviuri orientate pe reflecție și storytelling.
• Sesiuni de mentorat centrate pe scop și motivație.
• Planuri individuale de dezvoltare integrate în wellbeing.
• Măsurare prin sondaje de satisfacție, indicatori de implicare și productivitate.

Redescoperirea sensului profesional nu este un trend trecător, ci baza unei culturi organizaționale sănătoase. HR-ul are un rol esențial în facilitarea acestei reconexiuni. Întrebările potrivite și programul strategic de wellbeing pot transforma locul de muncă într-un spațiu al realizării de sine.

CITEȘTE ȘI: AI decide cine e promovat sau concediat. Există, însă, un DAR

Foto: ID 1129360 | At The © Starfotograf | Dreamstime.com