Salariile transparente – utopie sau viitor inevitabil?
Cu doar un an înainte până când publicarea salariilor în anunțurile de angajare va deveni obligatorie în întreaga Uniune Europeană, România pare să se afle deja în plin proces de tranziție. Datele recente de pe piața muncii arată o creștere semnificativă a numărului de joburi pentru care companiile aleg să afișeze lefurile oferite.
40% dintre joburile din 2025 au salariul la vedere
În primele luni ale anului 2025, din cele peste 31.000 de locuri de muncă postate pe platforma eJobs.ro, 40% au inclus salariul în anunț – un procent superior mediei de 35% înregistrate anul trecut. Tendința este susținută de presiunea reglementărilor europene, dar și de nevoia tot mai stringentă a angajatorilor de atragere rapidă a candidaților, într-o piață a muncii dinamică și competitivă.
România dă tonul: 88% dintre anunțurile transparente vin din țară
Potrivit Roxanei Drăghici, Head of Sales eJobs, „2025 este anul în care angajatorii au început să trateze cu mai multă seriozitate transparența salarială, pregătindu-se pentru momentul în care aceasta va deveni normă, nu opțiune.” Din totalul joburilor care afișează salariul, 88% provin de la angajatori locali, 6,5% de la companii străine, iar 5,2% sunt joburi remote.
Domeniile cu cel mai ridicat grad de transparență
Pe eJobs.ro, în prezent, peste 8.000 de anunțuri de angajare includ salariul oferit – echivalentul a 37% din totalul locurilor de muncă active. Cele mai transparente domenii sunt serviciile, retailul, transportul și logistica, turismul, call center / BPO, industria alimentară și construcțiile. Multe dintre aceste sectoare se confruntă cu o fluctuație ridicată de personal, iar transparența salarială devine o unealtă esențială pentru retenție și recrutare eficientă.
Remarcabilă este apariția în top a industriilor alimentare și construcțiilor – două domenii impactate recent de eliminarea unor facilități fiscale, ceea ce a condus la scăderea salariilor nete și, implicit, la nevoia de reconstrucție a încrederii angajaților.
Unde se afișează cel mai des salariile
Salariile apar cel mai frecvent în anunțurile pentru poziții entry-level sau pentru joburi fără cerință de experiență. În schimb, pe măsură ce crește senioritatea rolului, descrește și transparența. Geografic, cele mai multe joburi cu salariul afișat se regăsesc în București, Cluj-Napoca, Brașov, Ilfov, Iași, Timișoara și Constanța – orașe cu piețe de muncă active și competiție acerbă pentru candidați.
Cât se câștigă, în medie, în domeniile cu salarii transparente
Conform Salario – comparatorul salarial dezvoltat de eJobs – salariile medii nete în domeniile cele mai transparente variază între 3.650 și 5.000 de lei:
- Servicii & call center: 4.000 lei
- Retail: 3.650 lei
- Transport & turism: 4.000 lei
- Construcții: 5.000 lei
Transparența compensațiilor – risc sau șansă?
Dincolo de salariile de bază, se observă o tendință globală de standardizare a compensațiilor, inclusiv în zona top managementului. Potrivit unui studiu realizat de Virginia Tech și publicat în Journal of Accounting and Economics, între 2006 și 2019, pachetele salariale pentru CEO din companiile listate la bursă au devenit cu 24% mai asemănătoare.
Acest fenomen, explică cercetătorii, are legătură directă cu presiunea investitorilor și a consilierilor de vot, care impun modele „conforme” pentru evitarea riscurilor reputaționale. În locul unor pachete personalizate, adaptate obiectivelor și riscurilor fiecărei companii, predomină acum salariile fixe și bonusurile standardizate – o abordare care, potrivit studiului, poate reduce motivația liderilor de inovare sau de asumare decizii curajoase.
Regulile de transparență, deși esențiale pentru corectitudine și responsabilitate, pot genera efecte secundare precum mimetismul în politicile de compensație – tendința de copiere a „industriei”, în loc de construire a unor soluții autentice.
Între echitate și eficiență
Transparența este un pas esențial spre o piață a muncii mai echitabilă și mai predictibilă, dar nu trebuie confundată cu uniformizarea. Afișarea salariilor aduce claritate pentru candidați și angajatori, însă adevărata valoare vine din corelarea acestei informații cu performanța, cu cultura organizațională și cu nevoile reale ale fiecărei afaceri.
Salariile transparente nu mai sunt o utopie, ci devin, pas cu pas, o nouă normalitate. Pe măsură ce România se aliniază cerințelor europene, companiile au șansa nu doar să respecte o directivă, ci să reconstruiască încrederea și să-și consolideze brandul de angajator. Iar dacă aleg să îmbrățișeze transparența cu autenticitate, nu cu formule copiate, s-ar putea ca viitorul muncii să fie nu doar vizibil, ci și viabil.
Foto: ID 152921757 ©Str Lgh | Dreamstime.com