Urmează HR Grow: CEO & HR Roundtable, ediția Cluj | Care este profilul angajatului performant în 2025
Cum își ajustează angajatorii din Transilvania modelele de business pentru a face performanță? Care este astăzi profilul unui angajat performant?
La aceste întrebări caută răspuns noul concept de eveniment marca Revista CARIERE – HR Grow: CEO & HR Roundtable, organizat în colaborare cu ClujHub.
Pe 22 mai 2025, între orele 10.00 și 13.00, la ClujHub, lideri din top management și specialiști HR din companii reprezentative pentru regiunea Transilvania sunt invitați să participe la o dezbatere aplicată, centrată pe modul în care angajatorii își ajustează modelele de business pentru a rămâne competitivi și a genera performanță.
Evenimentul propune un dialog autentic între CEO și HR – două roluri esențiale în arhitectura organizațională – despre schimbare, sustenabilitate, leadership și viitorul muncii.
Unul dintre tandemurile formate din CEO și HR Director invitate la acest eveniment este cel de la Worwag Pharma România, alcătuit din Dr. Norina-Alinta Gâvan CEO, Administrator, și Alina Iosif, HRBP. Am stat de vorbă cu cei doi lideri despre ce înseamnă performanța în pharma, dar și care este angajatul ideal.
Performanța în pharma
Definiția performanței nu mai poate fi limitată la rezultate comerciale. Dr. Norina-Alinta Gâvan, Country Manager Wörwag Pharma România, explică:
„În pharma, performanța înseamnă impact asupra sănătății publice, realizat cu integritate și sustenabilitate. Dacă în trecut era centrată pe cifre, astăzi înseamnă valoare adusă pacientului, eficiență operațională, inovație și conformitate”.
Această viziune se reflectă în modul în care compania abordează întregul său ecosistem – de la portofoliul de produse premium, apreciate de specialiști și pacienți, la implicarea activă în dezvoltarea de soluții inovatoare prin departamentul de cercetare din Germania.
Alina Iosif, HR Manager, completează perspectiva: „din punctul nostru de vedere, performanța înseamnă și capacitatea echipelor să invețe, să colaboreze și să se adapteze continuu. Investim constant în dezvoltarea profesională, adaptăm planurile de creștere și ne folosim de AI pentru a crește eficiența și personaliza învățarea”.
Decizii strategice pentru eficiență
Industria farmaceutică impune un nivel ridicat de rigoare, iar eficiența nu poate fi obținută prin simplificare, ci prin digitalizare inteligentă și colaborare. Wörwag Pharma a făcut pași importanți în această direcție.
„Am automatizat procese repetitive, am digitalizat raportările și am optimizat activitatea forței de vânzări cu platforme de e-detailing și webinarii. Am creat echipe cross-funcționale și am implementat un sistem digital de approval routing, adaptat reglementărilor ANMDMR”, explică Dr. Norina-Alinta Gâvan.
Pe planul resurselor umane, un exemplu strategic este programul de mentorat implementat pentru noii angajați. „Fiecare nou coleg beneficiază de sprijin structurat în primele 6 luni. Mentorii sunt pregătiți să ofere nu doar know-how, ci și o integrare firească în cultura organizațională”, subliniază Alina Iosif.
Inovație și tehnologie
În această industrie în care inovația poate salva vieți, adaptarea rapidă la tehnologie este vitală. De la implementarea de CRM-uri avansate și ERP-uri integrate, până la utilizarea AI pentru prognoze și reducerea sarcinilor repetitive, Wörwag Pharma a înțeles că viitorul aparține companiilor agile.
„Am redefinit competențele necesare: digital, analitic, adaptiv. HR-ul conduce audituri de competențe, dezvoltă hărți de talente și creează o cultură a învățării continue. Astfel pregătim oamenii pentru viitor, susținem mentalitatea digitală și gestionăm rezistența la schimbare”, afirmă Dr. Gâvan.
Angajatul ideal
Wörwag Pharma caută oameni care împărtășesc valorile companiei și pot construi relații autentice.
„Reprezentantul medical ideal este empatic, orientat către nevoile reale ale pacientului și capabil să dezvolte relații durabile și etice cu profesioniștii din sănătate. Chiar dacă lucrează independent, înțelege că face parte dintr-o echipă mai mare și colaborează cu toate departamentele pentru a genera valoare”, explică Dr. Norina-Alinta Gâvan.
„Căutăm oameni cu motivație intrinsecă, care știu să asculte, să adapteze mesajele și să stabilească obiective SMART. Ne interesează mai puțin experiența anterioară și mai mult potrivirea cu valorile noastre și mentalitatea de creștere”, adaugă Alina Iosif.
Procesul de recrutare reflectă acest angajament. Interviurile sunt desfășurate în echipă, într-o atmosferă de siguranță psihologică, pentru descoperirea potențialului autentic al candidatului. În plus, Wörwag Pharma aplică principiul celor „patru ochi” – toate deciziile importante, inclusiv cele de HR, sunt luate în mod colaborativ pentru a reduce bias-urile.
HR Grow: CEO & HR Roundtable, ediția Cluj
Pe 22 mai, Revista CARIERE dă startul la Cluj unei noi serii de evenimente în care va reuni la fiecare ediție cinci perechi formate din CEOs și HR Directori din companii mari, pentru o discuție despre tendințele actuale și viitoare de pe piața muncii.
Speakerii în tandem CEO+HR prezenţi la eveniment sunt:
- Dr. Norina-Alinta Gavan CEO, Administrator, și Alina Iosif, HRBP, Worwag Pharma România.
- Daniel Șologon, CEO & Președintele boardului, și Gabriel Chirvase, HR Manager CEMACON.
- Alina Mureșan HR Director, și Alin Ioanes, CEO, Rombat.
- Alina Negru, General Manager, și Sinziana Muresan, HR Director, Emerson România.
- Arnella Nechita Rotta, Deputy CEO, și Diana Handra, HR Director, Sunimprof Rottaprint.
Moderator al evenimentului este Adelina Mihai, Publisher, Revista CARIERE.
Evenimentul este organizat în parteneriat cu ClujHub.
Înregistrarea video a evenimentului va fi disponibilă pe canalul de YouTube al Revistei CARIERE, iar cele mai importante momente ale dezbaterii vor fi prezentate în articole pe site-ul Revistei CARIERE și în ediția tipărită, precum și pe paginile de social media ale revistei.
CITEȘTE ȘI: Urmează HR Grow: CEO & HR Roundtable, ediția Cluj | Performanța unei companii în 2025, un echilibru între rezultate, oameni și planetă
Foto: Worwag Pharma România