Adina Vidroiu, HR Director Microsoft: Inteligența artificială poate crește productivitatea angajaților cu peste 50%
Tehnologia redefinește constant modul de lucru, iar inteligența artificială (AI) devine un instrument esențial în creșterea productivității angajaților, pentru că automatizează procese repetitive, optimizează fluxurile de lucru și oferă sprijin în luarea deciziilor prin analiza rapidă a datelor.
„Productivitatea a crescut semnificativ de când folosim inteligența artificială la scară largă”, susține Adina Vidroiu, HR Director al Microsoft pentru regiunea CE EURA (Baltics, CIS, Moldova, România, Ucraina) și Ungaria. Ea a fost unul dintre speakerii evenimentului CEO & HR Roundtable – „Goana după creșterea productivității: în ce investesc liderii bugetul de HR în 2025”, organizat de Revista CARIERE în parteneriat cu 7card by Wellhub la finalul lunii februarie.
Conform studiilor realizate de Microsoft, atât intern, cât și cu date de la clienți, utilizarea inteligenței artificiale a dus la o creștere a eficienței angajaților de peste 50%, așa cum arată cel mai recent raport Work Trend Index. „Nu este doar o statistică internă, ci un fenomen observat și la clienții noștri, iar aceste rapoarte sunt publice și le actualizăm constant”, a spus Adina Vidroiu.
Cu toate acestea, adopția AI vine și cu un paradox: peste 50% dintre utilizatori sunt entuziasmați de potențialul tehnologiei, dar un procent similar exprimă incertitudine. „E normal ca tot ce e nou să genereze întrebări de genul: Ce se va întâmpla cu rolul meu?, Va mai exista jobul meu?”, explică Vidroiu, adăugând că Microsoft abordează aceste temeri printr-o strategie clară: educație și adaptare. „Rolul nostru este să-i ajutăm pe angajați și clienți să învețe cât mai mult despre tehnologia AI pentru a se adapta mai ușor la această transformare”.
Aliniere cu businessul și focus pe transformare digitală
Prioritățile de resurse umane ale Microsoft sunt strâns legate de obiectivele de business, potrivit șefei de HR a Micrososft pentru regiunea CE EURA și Ungaria.
„Ne uităm îndeaproape la transformarea digitală, atât pentru angajații noștri, cât și pentru clienți”, spune Vidroiu. Chiar dacă Microsoft este un pionier în inovație, procesul de învățare este continuu. „Dezvoltăm produsele și învățăm în același ritm. Lecțiile pe care le extragem le împărtășim apoi clienților pentru a-i susține în propria lor transformare digitală”.
Un alt pilon esențial este bunăstarea angajaților. Printre cele mai accesate beneficii se numără consilierea psihologică și coachingul. Prin programul Spring Health, Microsoft oferă 24 de sesiuni gratuite de psihoterapie și 24 de sesiuni de coaching, care pot fi extinse ulterior dacă este necesar.
„Am observat o creștere a utilizării acestor beneficii, inclusiv de către membrii familiilor angajaților, mai ales în pandemie. Nu monitorizăm detaliat, dar vedem că funcționează”, a spus Adina Vidroiu.
Referindu-se la zona de talent management, Adina Vidroiu consideră că sectorul IT din România a intrat într-o etapă de maturizare. „Domeniul IT a crescut mult în ultimii ani, iar forța de muncă este mai calificată decât acum opt ani, de exemplu. Acum atragem roluri de senioritate ridicată, pe care le vedeam mai des în Europa de Vest”.
Totuși, una dintre provocările clasice rămâne: cum transformi un specialist tehnic excelent într-un manager bun? „Dacă persoana își dorește, acest lucru se învață”, spune ea, subliniind filosofia Microsoft – Come As You Are, Do What You Love. „Credem că talentul se dezvoltă, nu e doar înnăscut. Avem programe de talent management care susțin atât dezvoltarea tehnică, cât și pe cea de leadership”.
Privind spre viitor, Adina Vidroiu este optimistă: „Piața IT se maturizează, dar e esențial să investim în competențe digitale. Folosim internetul mult, dar prea puțin pentru a învăța. Pentru Microsoft, educația rămâne cheia pentru a valorifica potențialul tehnologiei și al oamenilor”.
Speakerii primei ediții a evenimentului 𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 au fost: BOGDAN PLEȘUVESCU, Deputy Chief Executive Officer, și NEVENCA DOCA, HR Senior Executive Human Resources Director, Banca Transilvania; ADINA VIDROIU, HR Director EurA (Romania, Baltics, CIS, Moldova, Ukraine) & Hungaryși BOGDAN PUTINICĂ, General Manager CE EURA (Baltics, CIS, Moldova, Romania, Ukraine), Microsoft; SIMONA COCOȘ, Director General, Zentiva Romania & Moldova și MIRELA COSTIUC, Head of P&O Commercial Operation, Zentiva Romania; MIRELA STERE, HR & Internal Communication Executive și ALBERT DAVIDOGLU, CEO, Macromex; DAN MORARU, Country Lead, 7Card.
Înregistrarea video a evenimentului este disponibilă pe canalul de YouTube al Revistei CARIERE.
CITEȘTE ȘI: Investiți în dezvoltarea angajaților dacă vreți să devină mai productivi cu ajutorul AI
Sursa foto: Revista CARIERE