Cum să descrii un rol astfel încât să nu sune a formular de HR
Majoritatea descrierilor de rol par extrase dintr-un manual birocratic când, de fapt, ar trebui să fie invitații pentru ca cineva să-și imagineze locul într-o echipă. Formulările standard, cum ar fi „responsabilități principale”, „alte sarcini trasate de superior”, „cerințe minime”, sunt corecte, dar rareori reușesc să transmită ce înseamnă cu adevărat jobul.
Dacă vrei să atragi oameni potriviți și să setezi așteptări clare, descrierea de rol ar trebui să fie mai mult decât o listă de puncte. Ar trebui să spună o poveste.
Începe cu „de ce există rolul”
În loc să deschizi documentul cu o frază sterilă, explică pe scurt de ce e important acel rol în echipă sau în organizație. Ce problemă rezolvă? Ce impact are?
Exemplu: „Acest rol există pentru transformarea ideilor tehnice în produse pe care clienții le pot folosi zilnic.”
Pune responsabilitățile în context
O listă de „vei face asta și asta” nu ajută pe nimeni. În schimb, leagă fiecare responsabilitate de un scop mai mare.
Exemplu: „Vei analiza datele de utilizare nu doar pentru generarea de rapoarte, ci și pentru că echipa are nevoie de sprijin să decidă ce funcționalități merită dezvoltate mai departe.”
Nu vorbi în jargon de HR
Evita expresii impersonale precum „alte sarcini corespunzătoare poziției”. Folosește un ton natural, aproape conversațional.
Exemplu: în loc de „colaborare interdepartamentală”, spune „vei lucra cot la cot cu echipele de produs și marketing ca să lansezi campanii mai clare și mai rapide.”
Include „ce NU vei face”
Oamenii apreciază claritatea. O frază simplă de tipul „nu vei gestiona bugete, dar vei lucra cu cei care o fac” poate salva multă confuzie și frustrare.
Descrie cultura, nu doar taskurile
Un rol nu înseamnă doar responsabilități. Înseamnă și cum lucrează oamenii împreună.
În loc să spui „abilități de comunicare excelente”, poți să scrii: „suntem o echipă care dă feedback direct, dar cu respect, e important să te simți confortabil cu asta.”
CITEȘTE ȘI: Cum să alegi între date calitative și cantitative în deciziile de echipă
Foto: ID 134399824 © Designer491 | Dreamstime.com