Simona Cocoș, CEO, Zentiva România și Republica Moldova: Avem nevoie de o strategie de țară care să impulsioneze dezvoltarea
Fără obiective bine definite și investiții strategice în educație, inovare și politici economice, România ar putea rata șansa să-și transforme avântul actual într-o creștere de lungă durată. Astfel, potențialul riscă să se risipească în contextul unei volatilități globale tot mai accentuate.
„Ar trebui să vedem exemple concrete despre cât a evoluat România în ultimii ani, mai ales în contextul actual. Este păcat să nu punem în lumină aceste realizări. În plus, pentru a susține creșterea, este nevoie de o strategie de țară care să prioritizeze investiții în domenii-cheie precum educația digitală, cercetarea și inovarea tehnologică, dar și în infrastructura care să susțină industriile vitale. Altfel, riscăm să pierdem din ritm”, a spus Simona Cocoș, CEO Zentiva România și Republica Moldova. Ea a fost unul dintre speakerii evenimentului CEO+HR Roundtable – „Goana după creșterea productivității: în ce investesc liderii bugetul de HR în 2025”, organizat de Revista CARIERE în parteneriat cu 7card by Wellhub la finalul lunii februarie.
Cu 1.400 de angajați și o poziție de lider pe piața medicamentelor generice din România, Zentiva joacă un rol esențial în sistemul de sănătate local: unul din zece medicamente vândute în farmacii și unul din patru utilizate în spitale poartă semnătura companiei.
„Suntem în top 3 pe piața totală, iar pe segmentul genericelor suntem numărul 1”, afirmă Simona Cocoș.
Cu un portofoliu vast care acoperă atât medicamente fără prescripție, cât și produse pentru spitale – unde deține o cotă de piață de 25% –, Zentiva operează două fabrici în București.
Din totalul angajaților, 1.000 lucrează în producție, 300 în zona comercială, iar 100 îndeplinesc funcții globale, deservind compania și în alte țări. „Acest lucru ne face să fim un pilon important nu doar local, ci și în rețeaua Zentiva la nivel internațional”, subliniază ea.
Programe de training și dezvoltare
Programele de training și dezvoltare sunt o prioritate pentru Zentiva de foarte multă vreme, adresându-se tuturor angajaților, indiferent de nivel. „Cele mai populare sunt programele de leadership, cele de eficiență și productivitate a echipelor, dar și cele recente de inteligență artificială”, explică Simona Cocoș.
Introducerea inteligenței artificiale (AI) la toate nivelurile reprezintă un pas strategic al companiei pentru a crește productivitatea, dar și pentru a pregăti echipele pentru viitor.
„Ne concentrăm pe dezvoltarea managementului și a echipelor, pentru că ele sunt cele care duc mai departe compania”, precizează ea.
Simona Cocoș susține că, pentru Zentiva, succesul pe o piață competitivă nu ține doar de cifre – un milion de cutii de medicamente produse sau o cotă de piață impresionantă –, ci de capacitatea de a investi în echipe și de a adopta inovații precum inteligența artificială.
„Echipa este fundamentul, iar dezvoltarea ei ne asigură că putem răspunde provocărilor de azi și de mâine” concluzionează ea.
Speakerii primei ediții a evenimentului 𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 au fost: BOGDAN PLEȘUVESCU, Deputy Chief Executive Officer, și NEVENCA DOCA, HR Senior Executive Human Resources Director, Banca Transilvania; ADINA VIDROIU, HR Director EurA (Romania, Baltics, CIS, Moldova, Ukraine) & Hungaryși BOGDAN PUTINICĂ, General Manager CE EURA (Baltics, CIS, Moldova, Romania, Ukraine), Microsoft; SIMONA COCOȘ, Director General, Zentiva Romania & Moldova și MIRELA COSTIUC, Head of P&O Commercial Operation, Zentiva Romania; MIRELA STERE, HR & Internal Communication Executive și ALBERT DAVIDOGLU, CEO, Macromex; DAN MORARU, Country Lead, 7Card.
Înregistrarea video a evenimentului este disponibilă pe canalul de YouTube al Revistei CARIERE.
CITEȘTE ȘI: Investiți în dezvoltarea angajaților dacă vreți să devină mai productivi cu ajutorul AI
Sursa foto: Revista CARIERE