Când să taci într-o ședință, ca lider. Și de ce contează

Să știi să vorbești bine e o competență. Să știi când să taci e o formă de maturitate în leadership. Mulți manageri cred că rolul de lider presupune și să umple fiecare spațiu de tăcere. În realitate, să ai puterea să asculți și să creezi loc pentru ceilalți contează, adesea, mai mult decât orice discurs.

Tăcerea ca instrument de încredere

Într-o ședință, momentul în care liderul se oprește din vorbit și lasă echipa să formuleze soluții transmite un mesaj puternic: „am încredere în voi”.

Tăcerea dă spațiu oamenilor să-și asume responsabilitatea. Liderii care intervin la fiecare idee creează dependență; cei care știu și să tacă, în schimb, cultivă autonomie.

Când discuția riscă să devină monolog

Ședințele în care doar liderul vorbește sunt, de fapt, prezentări mascatate.

În aceste cazuri, tăcerea nu înseamnă lipsă de implicare, ci un semnal că dialogul trebuie să revină în echipă. O întrebare deschisă urmată de câteva secunde de liniște poate genera mai multă valoare decât zece minute de explicații.

În fața ideilor incomplete

De multe ori, tentația liderului este să corecteze imediat sau să adauge „varianta corectă”. Dar uneori e mai înțelept să tacă și să lase gândul colegului să se dezvolte. O idee imperfectă, discutată și îmbunătățită colectiv, produce în final mai multă inovație decât o soluție „gata făcută” impusă de sus.

În plus, doar pentru că cineva conduce o echipă nu înseamnă, automat, că are mereu cele mai bune idei. Uneori, chiar din contră.

Când tensiunea crește

În momentele de conflict, reacția instinctivă este să intervii rapid, ca să calmezi spiritele. Dar, ca un lider bun, e bine să știi că, uneori, o clipă de tăcere poate dezamorsa tensiunea mai eficient decât o replică defensivă. Să aștepți câteva secunde înainte să răspunzi creează spațiu pentru reflecție și reduce riscul escaladării.

De ce contează această abilitate

Nu este pasivitate, ci un instrument activ de management. Ea întărește ascultarea, crește participarea, stimulează ideile și previne conflictele inutile. Mai mult, liderii care știu și să tacă proiectează siguranță de sine: nu au nevoie să vorbească mereu ca să-și afirme autoritatea.

CITEȘTE ȘI: Cum arată o ofertă de angajare care nu pare copy-paste

Foto: ID 138380883 © Designer491 | Dreamstime.com